Niveau 6AlternanceInitial
Responsable Paie et Pilotage Social
RNCP XX de niveau 6
Suivez un parcours pour devenir expert en paie et pilotage social avec la formation XXX de l’IGEFI. Ce programme professionnalisant en alternance, vous prépare à maîtriser l’ensemble des processus de paie et les obligations sociales des entreprises.
L'essentiel de la formation
- Diplôme
- Certification professionnelle de niveau 6 - XXX enregistrée au RNCP sous le n°XXX - fait l’objet d’une demande de renouvellement auprès des services de France Compétences
- Certification
- Niveau 6
- Admission
- Candidature en ligne + Test+ Entretien
- Rythme
- Alternance - Initial
- Rentrée
- Septembre 2026
Objectifs de la formation
Ce programme vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des activités de paie et de contrôle social. Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social et gestion de la paie, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. À l’issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et ressources humaines.
- Conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.
- Accompagner et conseiller les organisations dans le domaine social en interne ou en externe.
- Analyser les pratiques sociales et conseiller les parties prenantes en interne ou en externe.
- Assurer une mission d'expertise et de conseil dans le domaine social en interne ou en externe.
- Évaluer les pratiques sociales et formuler des recommandations en interne ou en externe.
- Apporter une expertise et un accompagnement dans le domaine social en interne ou en externe.
Programme de la formation
Le programme XXX s’articule autour de blocs de compétences définis du référentiel de la certification. Les modules de cours dispensés sont organisés selon une progression pédagogique définie à partir des objectifs de compétences à acquérir. Les certifications professionnelles sont évaluées en bloc de compétences. Chaque compétence d’un bloc doit être validée pour valider le bloc de compétences. Tous les blocs de compétences, ainsi que, le cas échéant, les modalités complémentaires, doivent être validés pour obtenir la certification professionnelle. Possibilité de valider 1 ou plusieurs blocs de compétences.
BLOC 1 : Organiser et sécuriser l’administration du personnel
Droit social (relation individuelle, protection sociale, relations collectives, veille juridique)
Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ
BLOC 2 : Piloter le processus de paie et les déclarations sociales associées
Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant compte des spécificités sectorielles
Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales
Coordination et animation de l’équipe paie
BLOC 3 : Contribuer à l’amélioration continue des outils digitalisés de paie et d’administration du personnel (SIRH))
Introduction en SIRH et conduite du changement
Introduction du Bootcamp
Atelier de mise en pratique
Communication écrite et orale
BLOC 4 : Produire et exploiter les données sociales et de paie à des fins de préconisation et de pilotage
Analyse des données et élaboration de préconisations
Accompagnement des parties prenantes
BDESE - Base des données économiques et sociales et environnementales et contrôle de gestion {excel)
Élaboration du budget - Masse salariale
Réalisation d’un audit social
BLOC COMPLÉMENTAIRE « AUGMENTÉ »
Présentations métiers
Masterclass (digital, IA, cybersécurité, blockchain, data, etc.)
Team building
Journée d'intégration interprogramme
Accompagnement pédagogique et professionnel
Méta Compétences
Qu'est-ce que la formation Paie et Pilotage Social ?
La formation XXX, d’une durée d’un ou trois ans (selon le niveau d'admission), forme les futurs professionnels des métiers de la paie. La haute technicité de la gestion de la paie, l’évolution permanente de la législation et l’importance des systèmes d’information dans les décisions stratégiques de l’entreprise en font désormais des métiers d’expertise indispensables à la pérennité de l’entreprise. Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques.
Il permet également de développer les aptitudes suivantes : autonomie, discrétion et responsabilité, rigueur, précision et capacité d’analyse, logique, organisation et capacité de gestion, souplesse et adaptabilité, relationnel, communication orale interne ...
Il permet également de développer les aptitudes suivantes : autonomie, discrétion et responsabilité, rigueur, précision et capacité d’analyse, logique, organisation et capacité de gestion, souplesse et adaptabilité, relationnel, communication orale interne ...
Débouchés
En tout début de carrière, le premier emploi occupé est couramment celui de gestionnaire de paie, de chargé de paie voire d’assistant paie. Sur cette fonction, l’évolution est assez rapide et permet d’accéder durant les 3 premières années d’exercice à des emplois de :
Une expérience de 3 à 5 ans sur les emplois précédents est généralement requise pour exercer en tant que :
- Gestionnaire de paie ;
- Référent paie ;
- Chargé de paie et administration du personnel ;
- Chargé de reporting social ;
- Chargé d’études sociales ;
- Chargé SIRH paie et administration du personnel.
Une expérience de 3 à 5 ans sur les emplois précédents est généralement requise pour exercer en tant que :
- Responsable paie ;
- Coordinateur paie ;
- Consultant paie ;
- Responsable ressources humaines ;
- Responsable paie et administration du personnel ;
- Responsable paie et pilotage social ;
- Responsable du pilotage social ;
- Responsable SIRH paie ;
- Responsable rémunération et données sociales ;
- Responsable rémunération et avantages sociaux ;
- Responsable reporting social ;
- Responsable CSP paie ;
- Responsable contrôle de gestion sociale ;
- Consultant senior paie et SIRH.
- Chef de projet paie / SIRH ;
- Expert paie et charges sociales.
Aptitudes
- Rigueur et fiabilité : Exactitude dans l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Maîtrise du droit social : Application des règles légales et conventionnelles en matière de paie et de gestion sociale.
- Organisation et gestion des priorités : Respect des échéances mensuelles et annuelles.
- Sens de la confidentialité : Discrétion dans le traitement des données sociales et salariales.
- Analyse et contrôle : Capacité à contrôler la qualité des données, à détecter les écarts et anomalies et à produire des indicateurs fiables pour le pilotage social
- Communication interne : Capacité à répondre aux questions des salariés et à collaborer avec les services RH et comptables.
Méthodes mobilisées
- Pour les différents modules qui constituent les blocs de compétences : enseignements en présentiel complétés par des parcours en e-learning.
- Cas pratiques animés par des formateurs experts dans leur domaine pour une meilleure transmission des connaissances et mise en situation professionnelle.
- Dossiers professionnels collectifs et individuels
- Périodes en entreprise participant également à l’acquisition des compétences professionnelles.
- Utilisation opérationnelle d'un logiciel de paie pour réaliser les traitements de paie conformément aux dispositions légales et conventionnelles
Modalités d'évaluation
Les épreuves nationales de validation de compétences planifiées à mi-parcours et en fin de formation (études de cas/mises en situation professionnelle).
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Prérequis / Admission
Prérequis à l’entrée en formation sont à modifier pour intégrer la dernière version :
Modalités d’admission :
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI.
La candidature se fait en ligne, directement sur notre site internet.
Vous passez ensuite un test en ligne (45 minutes) puis un entretien de motivation (45 minutes).
Contenu de l’entretien :
Délais de réponse : dans la journée du passage du concours
Délais d’accès : le délai d’accès peut varier de 3 jours à plus de neuf mois. Le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation.
VAE :
Cette formation est également disponible dans le cadre d'une demande de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) via France VAE.
Pour tout financement CPF, France Travail ou autre dispositif public, le candidat passe désormais par France VAE.
Le certificateur AFMGE étudie l’éligibilité du candidat à la certification (recevabilité) et organise le jury VAE final. Le candidat est accompagné par un Accompagnateur Architecte de Parcours (AAP) pour l’établissement de son dossier.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
- Soit être titulaire du baccalauréat ou d’un titre professionnel ou d’une certification professionnelle de niveau 4 validé ;
- Soit être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine de la gestion, de la comptabilité, de la paie et/ou des ressources humaines ou des secteurs connexes avec présentation de l'attestation de réussite ;
- Soit être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau inférieur au niveau 5 et avoir occupé des fonctions dans le domaine de la paie et/ou ressources humaines pendant au moins 2 ans.
Modalités d’admission :
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI.
La candidature se fait en ligne, directement sur notre site internet.
Vous passez ensuite un test en ligne (45 minutes) puis un entretien de motivation (45 minutes).
Contenu de l’entretien :
- 5 minutes de présentation / brief
- 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours
- 10 minutes pour exposer ton projet professionnel
- 5 minutes pour convaincre
- 5 minutes pour aller plus loin
- 5 minutes pour surprendre
- 5 minutes de debrief
Délais de réponse : dans la journée du passage du concours
Délais d’accès : le délai d’accès peut varier de 3 jours à plus de neuf mois. Le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation.
VAE :
Cette formation est également disponible dans le cadre d'une demande de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) via France VAE.
Pour tout financement CPF, France Travail ou autre dispositif public, le candidat passe désormais par France VAE.
Le certificateur AFMGE étudie l’éligibilité du candidat à la certification (recevabilité) et organise le jury VAE final. Le candidat est accompagné par un Accompagnateur Architecte de Parcours (AAP) pour l’établissement de son dossier.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Poursuite d'études
Avec le programme Paie et Pilotage Social, vous pouvez continuer votre cursus avec une formation de niveau Bac+5 en Ressources humaines, comme le programme de l'IFAG.
Accompagnement et handicap
Soucieux de promouvoir et développer des formations à destination des personnes en situation de handicap, IGEFI s’engage dans cette démarche. Un référent Handicap est nommé dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation.
Contactez un référent handicap.
Contactez un référent handicap.
Rythme
La formation est proposée en initial et sous format de l’alternance.
Rythme d’alternance : 1 semaine tous les mois.
Durant son alternance, l’apprenti réalisera des missions de comptable, paie, ressources humaines ou encore de marketing.
La certification professionnelle Responsable Paie et Audit social est accessible en VAE.
Rythme d’alternance : 1 semaine tous les mois.
Durant son alternance, l’apprenti réalisera des missions de comptable, paie, ressources humaines ou encore de marketing.
La certification professionnelle Responsable Paie et Audit social est accessible en VAE.
Tarif
INITIAL : 7500€
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt pour votre financement personnel.
ALTERNANCE
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour l'entreprise, le montant de la formation s'élève à 8230 €.
VAE
Tarif de la VAE via France VAE (donc hors accompagnement) : 1200 €
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt pour votre financement personnel.
ALTERNANCE
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour l'entreprise, le montant de la formation s'élève à 8230 €.
VAE
Tarif de la VAE via France VAE (donc hors accompagnement) : 1200 €
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Certification
La certification professionnelle « XXX » de niveau X – Code NSF XXX – fait l’objet d’une demande de renouvellement auprès des services de France Compétences sous l’intitulé « XXX ».
Campus
Sur quel campus suivre le Responsable Paie et Pilotage Social
Chiffres clés
92%TAUX DE REUSSITE A L’EXAMEN (2024)(47 apprenants sur 53 - dont 44 apprentis sur 48)
50%TAUX DE POURSUITE D’ETUDES (2023)
83% INSERTION DANS L'EMPLOI APRÈS 6 MOIS (2023)
6,06 %TAUX D'INTERRUPTION DU CONTRAT (2025)
80%TAUX DE SATISFACTION GLOBAL ENTREPRISES (2024) - Valeur ajoutée
FAQ - Foire Aux Questions
Quels débouchés après un programme niveau 6 paie ?
Cette formation permet :
- Une insertion professionnelle immédiate sur des fonctions comme : Gestionnaire paie, Assistant en audit social, Chargé d’administration du personnel, Collaborateur en cabinet RH ou service social d'entreprise
En termes de rémunération, un profil débutant gagne en moyenne 26 000 à 30 000 € bruts annuels en cabinet comptable et 28 000 à 34 000 € en entreprise, selon la taille et le secteur. Avec l’expérience ou un Bac+5, ces postes évoluent vers des fonctions de responsable paie ou de consultant RH, où les salaires dépassent souvent 40 000 € bruts annuels.
- Une poursuite d’études vers un Bac+5 (Master ou titre RNCP), notamment dans les domaines de la paie, de l’audit ou des ressources humaines.
Cette double voie offre la possibilité de débuter rapidement sa carrière tout en laissant ouverte la progression vers des postes de management.
Pourquoi les métiers de la paie et de l’audit social offrent-ils une forte employabilité ?
Les métiers de la paie et de l’audit social sont indispensables au bon fonctionnement des entreprises :
- Chaque structure, quelle que soit sa taille, doit assurer une gestion fiable et conforme des bulletins de paie, en respectant une législation sociale en constante évolution.
- Les professionnels de la paie et du droit social sont donc recherchés pour sécuriser les processus RH et limiter les risques juridiques.
- Les compétences en audit social et reporting RH permettent également aux entreprises de piloter leurs effectifs et leurs coûts avec précision.
En raison de la complexité réglementaire et du manque de profils spécialisés, le secteur offre une forte employabilité avec un taux d’insertion professionnelle élevé dès la sortie de formation. Les postes sont ouverts aussi bien en entreprise qu’en cabinet spécialisé, avec des évolutions rapides vers des fonctions de management pour les diplômés.