Manager des Ressources Humaines
RNCP 38833 de niveau 7 accessible après un Bac+3
A l'issue de ce mastère, vous définissez la stratégie sociale d’entreprise, déployez les différents plans d’action RH et vous accompagnez l’ensemble des collaborateurs dans la gestion de leurs compétences. Votre objectif : Manager le service des Ressources Humaines. Vous êtes rigoureux, organisé et à l’écoute. Vous êtes un véritable chef d’orchestre de la politique sociale et RH de votre entreprise et manager dans l’âme !
L'essentiel de la formation
- Durée
- 2 ans
- Certification
- Niveau 7
- Admission
- Concours IFAG + entretien
- Rythme
- Initial - Alternance
- Rentrée
- Septembre 2027
Objectifs de la formation
Vous êtes garant de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous pilotez la gestion de carrières et la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous concevez les projets RH, managez la communication RH et définissez la politique de la marque employeur.
Programme de la formation
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences. Mise à jour : 2025
DÉFINIR UNE STRATÉGIE RH – 109 heures
DÉVELOPPER L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR – 155 heures
DÉFINIR ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX - 61 heures
MANAGER LES RISQUES SOCIAUX – 146 heures
MANAGER UN SERVICE RH – 137 heures
- Journée immersive Bloc 5
- Suivi de l’alternance
COMPETENCES TRANSVERSALES – 42 heures
HORS BLOC DE COMPÉTENCES – 224 heures
EVALUATIONS – 26 heures
Les + de la formation
5 temps forts pédagogiques chaque année
Dès la troisième année, l’IFAG rythme ses formations autour de cinq temps forts pédagogiques. Conçus comme des leviers de développement professionnel, ces événements permettent de consolider vos compétences techniques (gestion, stratégie, innovation) tout en cultivant votre posture de manager : leadership, prise de décision, communication et adaptabilité.
Pour le programme Manager des Ressources Humaines, les temps forts sont :
- Je découvre – Cohésion d'équipe - Trouver sa place, créer son réseau et vivre une expérience de promotion forte dès la rentrée
- Je me construis – Mieux se connaître pour révéler son potentiel et développer son leadership - Apprendre à accompagner les collaborateurs
- 1ère année : Santé Mentale et risques psychosociaux
- 2ème année : Formation PSSM - Premiers secours en santé mentale (2ème année)
- Je me projette - Développer sa posture managériale - Donner du sens à son parcours en construisant son projet professionnel
- 1ère année : Mieux interagir avec l’autre pour une organisation collective efficiente
- 2ème année : Mieux appréhender les enjeux de société pour ancrer sa singularité
- Je me spécialise – Semaine d’expertise - Développer une expertise métier en phase avec les attentes du marché parmi un catalogue de plus de 70 spécialisations proposées sur nos différents campus IFAG
- Je réalise – Mission consultant - Passer à l'action et démontrer ses compétences sur un projet d'entreprise concret
- 1ère année : Baromètre social
- 2ème année : Audit RH
Professionnalisation
"Vivre l'entreprise", c'est aussi en adopter les codes dès la formation avec une pédagogie adaptée pour développer son savoir-être en tant que futur manager
- Comme une entreprise le ferait sur des entretiens annuels, nous ne donnons pas de notes mais nous évaluons votre réussite par les compétences acquises.
- A la fin de chaque bloc de compétences, les apprenants doivent mettre en pratique les connaissances théoriques lors de mises en pratiques et cas d'entreprises (réels ou fictifs) pour ancrer davantage leurs savoirs et former des profils tournés vers l'action.
- Votre temps en entreprise fait partie intégrante de la formation et nous incluons pleinement les tuteurs dans vos évaluations pour vérifier l'application des compétences dans des situations concrètes
Témoignages apprenants
Aptitudes
- Élaborer une stratégie Hommes, créatrice de valeurs,
- Attirer et acquérir des talents en relation avec la stratégie de l’entreprise,
- Mobiliser l’engagement des collaborateurs,
- Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE,
- Anticiper et manager les risques sociaux.
Débouchés
Exemples de métiers accessibles après la formation :
- Consultant(e) RH : accompagne les entreprises dans leurs projets RH et conseille sur la gestion des talents.
- Responsable Mobilité internationale / carrière : gère les parcours professionnels et les expatriations des collaborateurs.
- Responsable développement RH : élabore et met en œuvre les plans de formation et de développement des compétences.
- Chef(fe) de projets RH : pilote des projets stratégiques en ressources humaines, tels que la transformation des processus ou l’implémentation de SIRH.
- Adjoint(e) du DRH : assiste le DRH dans la gestion quotidienne et le suivi des politiques RH.
- Responsable RH : supervise l’ensemble des missions RH et assure la coordination des équipes.
Méthodes mobilisées
Pour chaque module, les apprenants suivent des enseignements en présentiel, complétés par des parcours en e-learning et participent à des ateliers de mise en pratique et d'accompagnement. Ils réalisent également des dossiers professionnels collectifs et individuels.
Dans le cadre de la formation ouverte à distance, les apprenants bénéficient d’un accompagnement pédagogique sur 360 Learning ainsi qu’un accompagnement technique personnalisé. Un tuteur référent les guide tout au long du parcours pour assurer la compréhension des contenus et la progression des apprentissages, tandis qu’une assistance technique est disponible pour garantir une expérience fluide sur la plateforme de formation.
Méthodes d’évaluation
- D’un contrôle continu et/ou d’un contrôle semestriel
- De mises en situation professionnelles
- D’une évaluation finale pour chaque bloc de compétences
- Un mémoire professionnel présenté en deuxième année
Admission
La force de nos étudiants réside dans leur diversité.
Pour retenir votre candidature, nous nous attachons à votre personnalité, votre motivation, vos passions, vos talents et vos projets d’avenir.
Vous souhaitez poursuivre vos études ?
Après le Bac+5 de l’IFAG, vous pouvez faire une année à l’international ou intégrer une année de spécialisation en fonction de votre projet professionnel.
Cette formation est également accessible en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Pour en savoir plus, consultez notre rubrique dédiée : Réaliser une formation IFAG en VAE
Pré-requis
La formation est ouverte aux titulaires issus d’un parcours de formation validé de niveau 6 (bac +3) possédant les compétences de base dans le domaine des Ressources Humaines (formation RH, stage, expérience professionnelle, etc.)
Modalités d’accès
- Candidats internes
Obtention d’une certification ou diplôme de niveau Bac +3
- Candidats externes
Admission sur Concours IFAG.
- Date des concours
Les candidatures se font en ligne sur le site de l’IFAG.
2 épreuves en lignes sont prévues dont un test en ligne de 45 minutes et un entretien de motivation de 45 minutes.
Contenu de l’entretien :
- 5 minutes de présentation / brief
- 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours
- 10 minutes pour exposer ton projet professionnel
- 5 minutes pour convaincre
- 5 minutes pour aller plus loin
- 5 minutes pour surprendre
- 5 minutes de debrief
Si votre décision d’admission est favorable, et une fois votre dossier d’inscription finalisé, vous bénéficiez ensuite d’un coaching personnalisé pour décrocher votre alternance ou votre stage.
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IFAG.
Délais de réponse
Dans la journée du passage du concours
Délais d’accès
Le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation.
Le délai d’accès peut varier de 3 jours à neuf mois.
Passerelleset équivalences
- Pas de passerelles possibles
- Pas d’équivalence : voir fiche RNCP
Poursuite d'études
Accessibilité et accompagnement handicap
- L’accessibilité de tous les campus aux personnes en situation de handicap.
- La création de dispositifs adaptés.
- La nomination d’un référent Handicap dans chaque campus pour mieux accompagner nos apprenants en amont, pendant et après la formation.
- La création et le respect d’une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » diffusée sur tous les campus IFAG afin de sensibiliser tous les membres du réseau ainsi que nos apprenants.
Tarif
Année 1
Parcours initial :
- Zone A : 8500 € par an (soit 17 000€ sur la durée de la formation)
* Zone A: Amiens, Angers, Arras, Bordeaux, Le Mans, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Paris, Rennes, Toulouse.
Parcours alternance :
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil.
L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour une entreprise le coût de formation est de : 9000 € (soit 18 000€ sur la durée de la formation)
Année 2
Parcours initial :
- Zone A : 8500 €
* Zone A: Amiens, Angers, Arras, Bordeaux, Le Mans, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Paris, Rennes, Toulouse.
Parcours alternance :
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil.
L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour une entreprise le coût de formation est de : 12 200 €.
Certification
Chiffres clés
C&D en chiffres
FAQ - Toutes vos questions sur le Bac+5 RH IFAG
Quelle est la différence entre une formation RNCP Niveau 7 et un master universitaire ?
Le programme Manager des Ressources Humaines proposé par l’IFAG est une formation professionnalisante, certifiée par l’État via le titre RNCP de niveau 7, mais hors cadre universitaire. À la différence d’un master universitaire (issu d’une université publique), le Bac+5 de l'IFAG vise une insertion rapide en entreprise, avec une forte place à l’alternance, au projet et à la pratique.
Peut-on suivre cette formation sans avoir trouvé d’alternance ?
Oui. Vous avez un délai de 3 mois après la rentrée pour signer un contrat d’alternance. Pendant cette période, vous pouvez suivre les cours en statut “initial” (non alternant) sans surcoût, et l’école vous accompagne activement :
- Ateliers CV et entretiens,
- Accès à des offres d’alternance ciblées,
- Coaching personnalisé,
- Mise en relation avec des entreprises partenaires.
Notre objectif : vous aider à signer votre contrat rapidement et dans les meilleures conditions.
À quoi correspond le Mastère en Ressources Humaines IFAG ?
La formation Manager des Ressources Humaines de l’IFAG est un titre RNCP de niveau 7, reconnu par l’État.
Contrairement à un master universitaire, le Bac+5 de l’IFAG s’appuie sur l’alternance, des cas concrets d’entreprise et un accompagnement individuel, pour former des managers RH directement opérationnels sur le marché du travail.
Pourquoi faire une formation BAC+5 en RH ?
Un Mastère en Ressources Humaines permet de viser rapidement des postes stratégiques au sein des services RH. La formation de l’IFAG est particulièrement avantageuse grâce à son format en alternance, qui vous permet de développer vos compétences en situation réelle, de financer vos études et de renforcer votre employabilité auprès des entreprises.
Ce cursus est conçu pour vous donner une vision globale et stratégique de la fonction RH : pilotage de projets, accompagnement du changement, stratégie de recrutement et développement des talents.
Quel métier avec un Bac+5 en Ressources Humaines ?
Après la formation Manager des Ressources Humaines de l’IFAG, vous pouvez accéder à des fonctions à haute responsabilité telles que :
- Responsable ou Directeur des Ressources Humaines,
- Responsable du recrutement et du développement des talents,
- Consultant en stratégie RH,
- Responsable de la formation et de la gestion des carrières,
- ou encore Business Partner RH dans des grandes entreprises ou PME.
Ces postes stratégiques vous placent au cœur de la transformation des organisations et de la gestion des talents, d’autant plus avec les attentes changeantes des candidats dans le monde du travail et les enjeux que représente actuellement le recrutement de nouveaux talents.
A quel salaire prétendre en sortie de formation Niveau 7 en Ressources Humaines ?
En sortie de Bac+5 en Ressources Humaines, le salaire d’embauche varie généralement entre 30 000 € et 38 000 € brut annuel pour un premier poste, selon le secteur, la taille de l’entreprise et la région. Les diplômés qui évoluent rapidement vers des fonctions de management ou de pilotage stratégique peuvent dépasser les 45 000 € brut annuel après quelques années d’expérience.
L’expérience acquise en alternance pendant la formation permet souvent d’accéder à des rémunérations plus attractives dès le premier emploi.
