Chargé(e) des Ressources Humaines
RNCP 42617 de niveau 6 accessible après un Bac+2
Vous participez à la gestion des hommes, des compétences et de la formation au sein de l’entreprise. Ce bachelor est pour vous si vous aimez travailler en équipe et vous maîtrisez la stratégie sociale et que vous souhaitez développer vos compétences managériales.
L'essentiel de la formation
- Durée
- 1 an
- Certification
- Niveau 6
- Admission
- Concours IFAG + entretien
- Rythme
- Initial - Alternance
- Rentrée
- Septembre 2027
Objectifs de la formation
Titulaire d’un BTS, d’une Licence 2 (ayant validé 120 crédits ECTS) en 2 ans après le baccalauréat, vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur.
- Coordonner l’équipe paie
- Analyser les résultats des campagnes de recrutement
- Rédiger les informations RH
- Préparer des paies
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un SIRH.
Programme de la formation
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
GESTION DE L'ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ORGANISATION – 80 heures
PILOTAGE DE LA PAIE ET DU REPORTING RH – 94 heures
DEPLOIEMENT OPÉRATIONNEL DE LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT RH DE L'ORGANISATION – 87 heures
GESTION DU SYSTÈME D'INFORMATION RH ET CONTRIBUTION A LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ACTIVITÉS RH – 36 heures
COMPETENCES TRANSVERSALES – 21 heures
Préparer sa performance à l'oral
HORS BLOC DE COMPÉTENCES – 110 heures
- Temps forts pédagogiques
- Insertion professionnelle & Orientation
- Atelier de soutien / renforcement
- Méta-compétences
- Excel avancé
- Décoder l'IA niveau 2 & Badge C&D IA
Les + de la formation
5 temps forts pédagogiques tout au long de l'année
Dès la troisième année, l’IFAG rythme ses formations autour de cinq temps forts pédagogiques. Conçus comme des leviers de développement professionnel, ces événements permettent de consolider vos compétences techniques (gestion, stratégie, innovation) tout en cultivant votre posture de manager : leadership, prise de décision, communication et adaptabilité.
Pour le programme Chargé des Ressources Humaines, les temps forts sont :
- Je découvre – Cohésion d'équipe - Trouver sa place, créer son réseau et vivre une expérience de promotion forte dès la rentrée
- Je me construis – Mieux se connaître pour révéler son potentiel et développer son leadership - Apprends à accompagner les collaborateurs - Santé mentale et Réseaux sociaux
- Je me projette - Développer sa posture managériale - Donner du sens à son parcours en construisant son projet professionnel : Mieux se connaître pour manager en conscience
- Je me spécialise – Semaine d’expertise - Développer une expertise métier en phase avec les attentes du marché parmi un catalogue de plus de 70 spécialisations proposées sur nos différents campus IFAG
- Je réalise – Mission consultant : On-boarding et off-boarding d'un collaborateur
Professionnalisation
"Vivre l'entreprise", c'est aussi en adopter les codes dès la formation avec une pédagogie adaptée pour développer son savoir-être en tant que futur manager
- Comme une entreprise le ferait sur des entretiens annuels, nous ne donnons pas de notes mais nous évaluons votre réussite par les compétences acquises.
- A la fin de chaque bloc de compétences, les apprenants doivent mettre en pratique les connaissances théoriques lors de mises en pratiques et cas d'entreprises (réels ou fictifs) pour ancrer davantage leurs savoirs et former des profils tournés vers l'action.
- Votre temps en entreprise fait partie intégrante de la formation et nous incluons pleinement les tuteurs dans vos évaluations pour vérifier l'application des compétences dans des situations concrètes
Témoignage apprenant
Aptitudes
- Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et préoccupations des salariés, managers et dirigeants.
- Gestion des conflits : Aptitude à désamorcer les tensions et trouver des solutions équilibrées.
- Sens du service : Orientation vers la satisfaction des collaborateurs et des parties prenantes.
- Rigueur et discrétion : Respect des procédures et confidentialité des données sensibles (salaires, dossiers personnels, etc.).
- Gestion du temps : Capacité à prioriser les tâches et respecter les délais (recrutement, paie, formations, etc.).
- Adaptabilité : Flexibilité face aux changements législatifs, organisationnels ou technologiques.
- Esprit d’analyse : Aptitude à interpréter des données (turnover, absentéisme, climat social) et proposer des actions correctives.
- Éthique et déontologie : Respect des valeurs de l’entreprise et des principes d’équité.
Débouchés
- Gestionnaire RH et administration du personnel : supervise les dossiers salariés et assure la conformité administrative.
- Gestionnaire de paie et social : prépare et contrôle les bulletins de paie tout en respectant la législation sociale.
- Chargé(e) d’administration des RH : organise et suit les processus administratifs liés aux ressources humaines.
- Gestionnaire ou consultant(e) SIRH : assure la gestion et l’optimisation des systèmes d’information RH.
- Chargé(e) de recrutement : participe au sourcing, à la sélection et à l’intégration des candidats.
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluation
- D’un contrôle continu et/ou d’un contrôle semestriel
- D’une évaluation finale pour chaque bloc de compétences
- Un Rapport d’Activité Professionnelle
Admission
La force de nos étudiants réside dans leur diversité.
Pour retenir votre candidature, nous nous attachons à votre personnalité, votre motivation, vos passions, vos talents et vos projets d’avenir.
Cette formation est également accessible en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Pour en savoir plus, consultez notre rubrique dédiée : Réaliser une formation IFAG en VAE
Prérequis
La formation est ouverte aux titulaires issus d’un parcours de formation validé de niveau 5 (BTS ou d'un DUT ou d'une L2 et 120 ECTS) ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative.
Candidats internes
BTS GPME
Candidats externes
Admission en B3 : Admission ouverte sur Concours IFAG.
Être titulaires d’un BTS ou Licence 2 (120 ETCS).
Equivalence partielle et Passerelle
- Equivalence partielle : voir fiche RNCP
- Pas de passerelle possible
Concours
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IFAG.
Les candidatures se font en ligne sur le site de l’IFAG.
2 épreuves en lignes sont prévues dont un test en ligne de 45 minutes et un entretien de motivation de 45 minutes.
Contenu de l’entretien :
- 5 minutes de présentation / brief
- 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours
- 10 minutes pour exposer ton projet professionnel
- 5 minutes pour convaincre
- 5 minutes pour aller plus loin
- 5 minutes pour surprendre
- 5 minutes de debrief
Si votre décision d’admission est favorable, et une fois votre dossier d’inscription finalisé, vous bénéficiez ensuite d’un coaching personnalisé pour décrocher votre alternance ou votre stage.
Délais de réponse
Dans la journée du passage du concours
Délais d'accès
Le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation.
Le délai d’accès peut varier de 3 jours à neuf mois.
Poursuite d'études
Accompagnement et handicap
- L’accessibilité de tous les campus aux personnes en situation de handicap.
- La création de dispositifs adaptés.
- La nomination d’un référent Handicap dans chaque campus pour mieux accompagner nos apprenants en amont, pendant et après la formation.
- La création et le respect d’une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » diffusée sur tous les campus IFAG afin de sensibiliser tous les membres du réseau ainsi que nos apprenants.
Tarif
Parcours initial
7 500 €
Parcours alternance
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise et son OPCO.
L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour une entreprise, le coût de formation est de : 9 000 €.
Certification
Chiffres Clés
C&D en chiffres
FAQ - toutes les questions sur le Bachelor RH
A quoi correspond la formation Chargé(e) des Ressources Humaines ?
Le Chargé des Ressources Humaines est le nouveau nom du Bachelor Responsable des Ressources Humaines de l’IFAG.
Cette certification professionnelle est reconnue par l’État, certifiée RNCP (n° 36995) et correspond à un niveau 6, soit trois années après le bac.
Il forme toujours aux mêmes objectifs : recrutement, gestion administrative du personnel, marque employeur, accompagnement des collaborateurs, développement des compétences et transformation digitale des services RH, en préparant les étudiants à occuper rapidement des fonctions opérationnelles dans les ressources humaines.
Quel est le programme de la formation RH Bac+3 IFAG ?
La formation couvre l’ensemble des domaines clés des ressources humaines et vous prépare à une posture opérationnelle dès la sortie du diplôme :
- Gestion administrative RH : de l’embauche au départ, reporting, relations sociales, veille réglementaire.
- Paie et social : préparation des paies, traitement des anomalies, déclarations URSSAF, coordination de la paie.
- Formation et développement des compétences : conception et mise en œuvre du plan de formation, évaluation des actions.
- Recrutement et intégration : rédaction d’offres, sourcing, sélection, onboarding des nouveaux collaborateurs.
- SIRH et transformation digitale : contribution à la mise en place ou optimisation d’un système d’information RH.
La pédagogie (lien interne) repose sur une approche par projets et cas réels, ainsi que sur 5 temps forts pédagogiques au cours de votre année, mêlant travail en équipe, séminaires et e‑learning, avec un contrôle continu par blocs de compétences.
Que faire après un Bachelor en Ressources Humaines ?
À l’issue du Bac +3 en Ressources Humaines, vous pouvez envisager plusieurs perspectives professionnelles et académiques :
- Entrer directement dans le monde du travail en qualité de chargé de recrutement, assistant RH, assistant paie, consultant RH ou assistant formation.
- Poursuivre vos études en intégrant la formation Manager des Ressources Humaines pour évoluer vers des fonctions managériales ou stratégiques au sein des services RH
Comment intégrer la formation Chargé(e) des Ressources Humaines de l'IFAG ?
Le programme est proposé dans plusieurs campus IFAG en France qui fonctionnent tous selon le même processus d’admission.
L’admission se fait selon les modalités suivantes :
- Prérequis : être titulaire d’un BTS ou d’une Licence 2 (120 ECTS) validée
- Procédure de sélection : concours IFAG comprenant un test en ligne (45 minutes) et un entretien individuel (45 minutes), centré sur la motivation et votre projet professionnel. Le recrutement valorise avant tout la personnalité et les compétences humaines, en complément des résultats académiques.
